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Kirchliches Arbeitsrecht für Mitarbeitervertretungen

Kirchliches Arbeitsrecht für Mitarbeitervertretungen

Arbeitshilfe für Mitarbeitervertretungen in Einrichtungen der ev. Kirche oder Diakonie im Rheinland

ISBN: 978-3-7412-9824-0

  

Mitarbeitervertretungen in kirchlichen Einrichtungen müssen das spezielle kirchliche Arbeitsrecht anwenden. Dieses Sachbuch stellt als Nachschlagewerk für die tägliche Arbeit von Mitarbeitervertretungen die wesentlichen arbeitsrechtlichen Besonderheiten in übersichtlicher Weise zusammen.

Unter anderem werden neben den aktuellen Bestimmungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes Erläuterungen zu den wesentlichen Arbeitsrechtsregelungen, sowie Hilfen zur Wahl der Mitarbeitervertretung aufgeführt. Die aktuelle EuGH-Rechtsprechung zu den Loyalitätsanforderungen findet ebenfalls Berücksichtigung.

  

 

Wahl der Mitarbeitervertretung

Wahl der Mitarbeitervertretung in Einrichtungen der ev. Kirche oder Diakonie im Rheinland

Handbuch zur Durchführung der Wahl zur Mitarbeitervertretung inklusive Musterdokumente

ISBN: 978-3-7431-8846-4

 

Zur ordnungsgemäßen Durchführung einer Wahl der Mitarbeitervertretung in einer Einrichtung der evangelischen Kirche oder Diakonie im Rheinland soll dieses Buch eine entsprechende Orientierungshilfe bieten. Dabei werden neben den Auszügen aus der Wahlordnung Erläuterungen zu diesen Vorgaben, sowie praktische Tipps zur Umsetzung aufgeführt. Im Anhang finden sich dann Mustervorlagen zu den unterschiedlichen Dokumenten, die bei der Durchführung einer Wahl notwendig sind.

 

 

  

Grundlagen Arbeitsrecht

Grundlagen Arbeitsrecht 

Fachbuch für Studenten, kaufmännische Auszubildende und Mitarbeiter mit Personalverantwortung

ISBN: 978-3-7448-3501-5

 

Das Arbeitsrecht soll die soziale Gerechtigkeit bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen sicherstellen und so die naturgemäß schwächere Position des Arbeitnehmers stärken. Dabei ist das Arbeitsrecht kein eigenes Gesetz, vielmehr besteht es aus einer Reihe von Einzelgesetzen, die in ihrer Gesamtheit die Bedingungen für eine abhängige Beschäftigung regeln. Man unterscheidet zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht.
Um in diesem recht unübersichtlichen Geflecht unterschiedlicher Regelungen einen Überblick zu bekommen werden die einzelnen relevanten Gesetze beleuchtet und die wesentlichen Inhalte dargestellt.

 

 

   

 

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